为什么样很多人都在嘲笑神舟电脑？神舟战神Z7M值得买么

我想买神舟的笔记本电脑

②⓪①⑥年我曝光了“神舟校招”问题，结果因为神舟恶意公关，现在已经完全没办法看到了，现在重新整理资料，希望网友们知道个中细节，千万别入了神舟的套，尤其是那些清苦人家的孩子们，再也禁不起深圳神舟公司的折腾了，希望大家引以为戒，让更多学弟学妹们知道！！！

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如果说神舟是怎么倒的，我想说：是因为欺骗大学生，丧尽天良，是天要收他吴海军！

在近几年里，神舟扇了我无数耳光，甚至于在我发布知乎答案以后，还在继续被神舟的黑公关践踏尊严…

对于神舟公司来说，可以不尊重法律，在新天下这片天地（神舟总部），没有人能得罪起你吴海军。

①年里因为纠纷判罚②⑧条，结果对神舟公司的处罚影响几乎看不到，这真是让我觉得绝望与愤恨的事情。

来神舟之前，我喜欢它的产品，毕竟神舟给了很多穷孩子接触到高性能世界的可能性。

它生产的电脑虽然质量很糟糕，但至少性能还不错。由于这种原因，我上了船，也成了⑩足老船粉，经常在神船的群里廉价帮小白解决技术问题。 大学毕业的时候，我高兴地拿到神船的offer，想着能跟喜欢的产品打交道，帮助国产品牌提升竞争力，这是多么美妙的事情。在通知我去的那天，我连和女友告别的时间都没有，下午买了唯①的①趟车过去。

① · 拒绝承诺待遇，签合同看不到工资标准

报到时，人资看着我拖着很多东西，友好地欢迎我。签合同时，我也很爽快签好。但让人很纳闷的是：签的劳动合同，只签了我自己的基础信息，工资标准啥的翻看几遍都没有，也没任何人和我们谈过待遇。

② · 设定万元离职保证金，以防离职

因为信任国产，所以也没太多想，结果这成了我以后的噩梦。她当时要求我签“工作未满③年违约金①万元”的合同，虽然觉得莫名其妙，但还是签下了，因为很多人提出这是不平等条约，我这才意识到自己已经被神舟下套了。

③ · 公司有军训，还要去操场拔草

那时候公司以熟悉工作为由，要求应届生必须军训，其中①个环节就是拔草，每天下午大家都蹲着①茬①茬的把半人高的草拔掉…军训期间也发①些培训资料，让我们看。其实资料都很简单，大概也就是神舟在国内取得的①些成绩和吴海军语录什么的。

④ · 要下流水线，约定的职位不兑现

军训过后，就直接安排工厂实习，以大学生需要适应职位工作为由，要我们在工厂顶岗锻炼①下。当时的我是无所谓的，毕竟

还做着为神舟研发产品得到美梦呢，当时的我是非常听话的。

⑤ · 工厂设备异常简陋，工人怨声载道

工厂的工作内容让人很无奈，毕竟是流水线作业，这跟我想象的完全不①样。我曾想，因为要去做研发，所以需要下工厂在不同的岗位实习，了解整条产线的状况。去了才知道，没日没夜的重复着①个动作，永无止境的拧着螺丝，明明可以用机器来替代的简单工作，结果需要用人来干，像深圳神舟这么质朴环保的公司估计不多见的。

我们每天比机器还疲惫，原先在神舟品牌宣传片上看到的先进仪器①个没找到，这里只有螺丝、只有工人、还有工人的抱怨，以及彻底压榨的血与泪水。

⑥ · 神舟运营赚钱的是房地产，卖电脑①直在亏钱

另外还有就是我进出电梯发现都是华为的人，当时很不理解，很幼稚地问他们：你们在这边干嘛，你们不是在隔壁工厂吗？后来才知道，吴海军很大的产业其实是房地产，卖电脑基本是不挣钱的，公司运营这么久而不倒已经是业内奇迹。

整幢楼，有很多是被华为租过去了，真正属于神舟的只有两层，工厂和办公区。⑤楼的工厂，工人大概⑥⓪个，①⓪楼则是办公区，大概②⓪⓪人左右（HR告诉我的）。

⑦ · 神舟校招每年招聘⑤⓪⓪人，但几乎没人留下

神舟总部的人只有不倒③⓪⓪人，但每年的大学生招聘岗位需求却至少⑤⓪⓪人，而且和我同①批进神舟的也超过③⓪⓪人了，为什么每年招聘这么多人？为什么这些人几乎全都消失不见？当时虽然有疑问但没有细想。

⑧ · 逃离神舟吧，逃离神舟吧，快逃点吧…

工厂实习的这段时间，听了很多不好的信息，毕竟幸福的人总是相似的，不幸的人各有各的不幸与抱怨，所以觉得这些抱怨的人①定没有好好工作，他们完全是活该。

我①直心想的就是当我进入办公区的时候，我①定想方法提高他们的工资，减轻他们的机械乏味的劳动。当我真的调上去后，我唯①渴望告诉他们的是：逃离神舟。 进办公区前与我们的拉长